本报记者王宁

　　随着财富管理大时代到来，公募基金行业过去几年经历了快速发展历史机遇期，权益爆款产品频现，管理规模屡创历史新高。近日，东方基金相关人士向记者表示，今年内陆续出台的行业政策，有助于公募基金行业中的个体重新审视自身的未来发展路径，完善产品体系，提升投研能力，改善投资者体验，推动建立健康长效的行业发展机制。

　　为鼓励行业做优做强，今年以来监管持续释放政策信号，相继发布《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》、《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，并修订《证券投资基金管理公司管理办法》，围绕专业机构培育、专业能力提升、行业生态打造等方面对公募基金行业提出了高质量发展要求。

　　据了解，今年是东方基金成立18周年。公司在过去几年持续深化投研体系改革，着力提升投研核心能力，建立长效考核机制，持续优化公司治理结构，取得明显成效。

　　东方基金表示，投研是公司的“压舱石”，也是第一生产力。公司自2018年起开启新一轮投研体系改革，全面调整投研架构，将权益投资部按大类资产分为总量周期组、科技制造组、消费医药组以及海外组，明确各小组定位，深入宏观策略、周期、大消费、科技和制造领域。此外，东方基金通过校招、外聘和内部培养相结合的方式，组建了包括权益投资、权益研究、固收投资、固收研究、量化投资和专户投资为主的专业投研团队。

　　除组织架构调整与改革外，近年来东方基金也着力促进公司内部投研领域的深入交流与融合，逐步构建体系化、完整化的分析框架和投资方法论，建设投研一体化。

　　“把合适的人和合适的产品放在合适的方向上。”据东方基金相关负责人透露，公司未来将进一步扩充投研团队，计划在深度研究行业的配置更多研究员，尽可能的覆盖更多二级子行业，致力于提升主动投资管理和投资服务能力，通过积极主动的基本面研究，深入挖掘在中国经济结构转型过程中的投资机会，大力发展主动权益投资、固定收益投资和量化投资。

　　在基金管理行业中，人才无疑是最核心的资产。如何稳定人才，通过健全长效激励约束机制，实现员工、公司、投资者的长期发展、长期利益的一致，抖客网，推动公募基金行业高质量发展，是行业面临的重要问题。

　　对于人才队伍培养与建设，东方基金多年来优化投研团队考核机制，建立以中长期投资业绩为重要指标的长效考核机制，淡化短期排名。另外，公司也不再以全市场各类产品排名作为考核指标，而是将产品与同类基金或业绩基准进行比较，尽可能保证考核公平，激发基金经理主观能动性。同时也让基金经理专注于在自身能力圈内投资，找到各行业中真正具有核心竞争力、最优质的好公司。

　　东方基金相关负责人表示，在居民财富持续向财富管理市场流动、监管释放政策红利助力行业做优做强的背景下，公募基金行业将维持稳健发展态势。未来，公司将在投研体系建设、投研文化培养、市场体系构建和中后台服务质量和效率提升方面继续修炼内功，不断增强核心竞争力，为市场和投资者提供更加丰富的产品和更加专业的服务。